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Fachexperte/in Konzerncontroll...

 
 
 
Mehr als 500 Tochterunternehmen in den Bereichen Industrie, Finanzdienstleistungen, Medien, Immobilien etc. machen uns zu einem der interessantesten Holding-Unternehmen Österreichs. Wir übernehmen strategische Verantwortung und stehen für langfristige Investments.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n:

Fachexperte/in Konzerncontrolling


Aufgaben
  • Erstellung und Monitoring von Budgets und Forecasts für den Einzel- und Konzernabschluss der Raiffeisen Holding NÖ-Wien und der Raiffeisen Landesbank NÖ-Wien
  • Mitwirkung bei der Jahresabschlusserstellung
  • Aufbereitung von Vorstands-und Aufsichtsratsunterlagen
  • Aufbereitung von ad-hoc Analysen und Unterstützung des Managements bei betriebswirtschaftlichen Entscheidungen
  • Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
  • Erstellung und Weiterentwicklung des monatlichen Berichtswesens
Anforderungen
  • Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Controlling (Uni, FH)
  • Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Controlling idealerweise in einem Finanzunternehmen von Vorteil
  • Selbstständige, analytische und präzise Arbeitsweise
  • Hohe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft
  • Fähigkeit, finanzielle Inhalte adressatengerecht darzustellen und zu präsentieren
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel, PowerPoint)
Verwirklichen Sie Ihre Potentiale in unserer Organisation, in der die Werte von Raiffeisen wie Solidarität, Nachhaltigkeit, Subsidiarität und Nähe mit einer über 130-jährigen Tradition ge- und erlebt werden.

Für diese Position bieten wir ein monatliches Bruttomindestgehalt von € 2.465,99 basierend auf dem oben angeführten Anforderungsprofil, an. Entsprechende Berufserfahrung und Qualifikation werden zusätzlich berücksichtigt.

Über uns

Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien (RLB NÖ-Wien) ist als Regionalbank im Osten Österreichs aktiv. Sie verfolgt das Geschäftsmodell der Universalbank mit dem Prinzip der risikobewussten Steuerung und der nachhaltigen Geschäftspolitik. Gemäß ihrem Gründungsauftrag unterstützt die RLB NÖ-Wien als Spitzeninstitut die selbstständigen Niederösterreichischen Raiffeisenbanken in sämtlichen Belangen des Bankgeschäfts. In Wien bietet die RLB NÖ-Wien mit der Marke „Raiffeisen in Wien. Meine BeraterBank“ erstklassige Betreuung.

Leitbild und Vision

Als Finanzdienstleister fördern wir den Schutz und den Ausbau der regionalen Lebensräume unserer Kunden. Die mit der EU-Erweiterung einhergehende Bildung einer neuen Region im Herzen Europas – Centrope – werden wir nachhaltig gesellschaftspolitisch, kulturell und wirtschaftlich unterstützen.

Kein anderer Finanzdienstleister ist mit seinen Kunden und der Region so eng verbunden wie wir.

Unser Alleinstellungsmerkmal ist die lebensbegleitende Beratung auf Basis einer innovativen Produktpalette.

Als Regionalbank haben wir Verantwortung für die finanzielle Betreuung von Menschen, Unternehmen und öffentlichen Institutionen in Niederösterreich und Wien. Die Unterstützung der niederösterreichischen Raiffeisenbanken ist uns ein besonderes Anliegen und als Spitzeninstitut der Raiffeisen-Bankengruppe NÖ-Wien fühlen wir uns für deren Erfolg mitverantwortlich.

Unsere Unternehmenskultur ist stark von den genossenschaftlichen Werten geprägt, und unsere Mitarbeiter finden Sinnstiftung in ihrer Arbeit.

Wir sind stolz auf Raiffeisen, wenn unsere Leistungen für uns und den gesamten Sektor nachhaltigen Erfolg bringen.

Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien ist die führende Regionalbank der Centrope Region und als Haupteigentümer des RBI Konzerns der wesentliche Mitgestalter der Raiffeisen-Bankengruppe Österreich.

Mit einer hohen Qualität der Beratungsleistung und einer starken genossenschaftlichen Identität begeistern wir Kunden, Partner und Eigentümer. In unserem Handeln sind nachhaltiges Wirtschaften und die verbindliche Orientierung an humanen Werten die bestimmenden Elemente.

Karriere

Was wir bieten.

  • Einen professionellen Umgang untereinander und ein solidarisches Miteinander.
  • Nachhaltige Weiterentwicklung.
  • Eine Leistungs- und Organisationskultur, mit der sich die Mitarbeiter identifizieren und in der sie sich wohlfühlen.

Worauf wir Wert legen.

  • Beste Aus- und Weiterbildung.
  • Leidenschaft und Engagement für das Kundengeschäft.
  • Eigenverantwortung, Begeisterungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Unsere Mitarbeiter sehen sich den allgemeinen rechtlichen Werten verbunden und im Besonderen jenen Werten, die sich aus den einschlägigen für Banken geltenden Gesetzen und Richtlinien (Bankwesengesetz, FM GwG, Wertpapieraufsichtsgesetz, Börsegesetz, etc.) ableiten lassen.

Darüber hinaus legen wir Wert auf:

Leistungsgerechte Bezahlung
Wir stellen eine leistungsgerechte Bezahlung sicher, die sich an der erbrachten Leistung und den erzielten Ergebnissen orientiert.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben (Kinderzulage, Mutter/Kind- Frühstück, Gehaltsvorschuss, Firmenpension, …).
Aufgrund unserer umfassenden Bemühungen und Serviceleistungen sind wir seit 2010 nach dem Familienaudit zertifiziert und haben das staatliche Gütezeichen vom Bundesministerium für Familien und Jugend verliehen bekommen. Mit diesem Gütezeichen wird unsere familienbewusste Personalpolitik gewürdigt und wir verpflichten uns auch dazu, in Zukunft entsprechende Maßnahmen für unsere Belegschaft zu setzen.

Wertschätzung und Unterstützung
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an durch Mentoren unterstützt und professionell integriert. Wir gestalten das Verhältnis Führungskräfte - Mitarbeiter als kollegiales und offenes „Aufeinanderzugehen" (Feedbackkultur, Mitarbeitergespräch, Führungskräftetraining,...), lernen voneinander und tragen dazu bei, dass die RLB ein lernendes Unternehmen ist (Ausbildung on the job, Schulungen durch Mitarbeiter, Praxisaufenthalte, ... ).

Gesundheit und Wohlbefinden
Darüber hinaus gestalten wir unsere Arbeitsplätze attraktiv und achten auf ein gesundes Arbeitsumfeld (Ergonomische Arbeitsplätze, Mittagessen im Raiffeisenhaus Wien und in den Filialen, …), kümmern uns um die Gesundheit der Mitarbeiter und fördern die Kommunikation miteinander (Sportunion, Wellness, Gesundenuntersuchung, Wandertag, …).

Unterstützung des Miliz-Dienstes
Unser Unternehmen ist seit kurzem Träger des Miliz-Gütesiegels – eine Auszeichnung des Österreichischen Bundesheeres für das Engagement von Unternehmen und Organisationen für die Sicherheit unseres Landes. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich für die Miliz engagieren, eine problemlose Freistellung für die Ausübung ihres Beitrags für ein sicheres Österreich.

Lehre bei Raiffeisen

Junge, motivierte BewerberInnen haben die Chance, eine hochqualifizierte und praxisnahe Ausbildung mit vielversprechenden Karrieremöglichkeiten in der Privatkundenbetreuung zu absolvieren!

Die Raiffeisen-Lehre startet jedes Jahr am 1. August und bietet durch den Zusatz "Lehre und Matura" exzellente Entwicklungschancen.

Erfahren Sie mehr zum Thema Lehre bei Raiffeisen: Starten Sie Ihre Karriere und bewerben Sie sich ab sofort!
Startmöglichkeiten: Ab 1. August