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Java Entwickler / JavaScript S...

 
 
 

Wir suchen DICH:

Java Entwickler / JavaScript Software Developer (m/w)

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Deine Leidenschaft sind innovative Technologien und moderne Software?

Senacor bietet den passenden Einstieg in die professionelle Softwareentwicklung. Als Developer bei Senacor schreibst du nicht einfach nur Code: Du entwickelst oder integrierst geschäftskritische Unternehmensanwendungen, suchst exzellente Lösungen für technische Herausforderungen und setzt dabei moderne Java- und JavaScript-Technologien weit jenseits von Hello World ein.

Statt in der Masse zu schwimmen, nimmst du eine zentrale Rolle bei unseren Kunden ein. Deshalb bist du vier Tage beim Kunden vor Ort und verbringst den Freitag an deiner selbstgewählten Homebase: Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart oder Wien.

Was dich bei uns erwartet

Kein Standard.

Moderne Software-Architekturen entwerfen, die skalieren

Projektvielfalt.

High-End Software-Lösungen entwickeln und einführen

Teams und Persön­lich­keiten. Gleichzeitig.

Wir arbeiten interdisziplinär, agil und lernen auf Augenhöhe von- und miteinander. Bei uns entwickelst du dich in deinem eigenen Tempo weiter.

Mehr als nur Projektarbeit.

Bei uns findest du eine aktive Techie Community. Wenn du Lust hast, kannst du in unseren internen Innovation Labs und Code Camps zeigen, wofür dein Herz schlägt und täglich weiterlernen und besser werden.

Du passt zu uns, wenn...

…dich Softwareentwicklung schon im Studium begeistert hat

…du vertiefte Kenntnisse in klassischer und agiler Software-Entwicklung mit Java, JEE oder JavaScript mitbringst

…deine Leidenschaft für IT und geniale Softwarelösungen das bestimmt, was du tust, und sich auf andere überträgt

…du gerne im Team arbeitest und Herausforderungen mit Pragmatismus und gehörigem Biss anpackst

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Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt 2.332 Euro brutto pro Monat, es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Das tatsächliche Jahreszieleinkommen ist marktkonform und wird in Abhängigkeit deiner Qualifikationen und Erfahrungen festgesetzt.

Exzellenter Code. Exzellente Karriere.

Softwareentwicklung und Beratung schließen sich nicht aus. Ganz im Gegenteil.
Wir sind überzeugt, dass die Beratungsleistung eines Unternehmens nur dann wirklich exzellent ist, wenn es sich regelmäßig auch "die Finger schmutzig macht". Andererseits macht es auch keinen Spaß, wenn man sich nur auf die Softwareentwicklung fokussiert und dann Vorgaben ohne jeglichen Gestaltungsspielraum umsetzen muss.

Wir wollen immer Exzellentes leisten. Von Anfang bis Ende. Zusammen. Im Team. Interdisziplinär.

Dein Einstieg. Deine Entwicklung. Deine Homebase.

Nach dem Studium bzw. einer Promotion steigst du bei uns direkt als (Senior) Developer (m/w) ein. Mit der Projektauswahl, einem Mentor und Einstiegstrainings sorgen wir für einen guten Start. Das Lernen auf dem Projekt und die enge Zusammenarbeit mit erfahreneren Teamkollegen bilden den Kern einer zugleich herausfordernden und eng begleiteten Lernerfahrung.

Das Tempo, mit dem du die Karrierestufen erklimmst, ist beliebig hoch, es gibt bei uns keinen Beförderungsstau. Es gibt übrigens auch kein „Up-or-out“ – dafür schätzen wir Erfahrung und Fachwissen viel zu sehr.
Auch für Interessenten mit Berufserfahrung haben wir regelmäßig offene Positionen und freuen uns über Initiativ-Bewerbungen zu jedem Zeitpunkt.

Wenn du zu uns passt und wir zu dir, sind wir flexibel: Als Developer (m/w) kannst du an jedem unserer Standorte und zu jedem Zeitpunkt einsteigen. Von jedem Heimatstandort aus hast du die Möglichkeit, jedes unserer Projekte zu machen.

Für die meisten von uns gilt: 4 Tage beim Kunden, 3 Nächte unterwegs, freitags am Heimatstandort. Die Projektteams vor Ort und unser Travel Management helfen, dass sich der Projektort möglichst wie ein „Home away from home“ anfühlt.

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Willkommen bei Senacor!

Wir sind einer der führenden und wachstumsstärksten Anbieter für Business- und IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung im deutschsprachigen Raum.

Mit über 250 Consultants und 100 Softwareentwicklern beraten wir unsere Kunden in Business- und IT-Themen und übernehmen die lieferkritischen Elemente und die dafür notwendigen hochwertigen Softwarelösungen gerne auch selbst. Unsere integrierte Betrachtung von Business und IT macht uns seit über 15 Jahren zu einem verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen, was nicht zuletzt die Basis für unser kontinuierlich starkes Wachstum ist. Unsere Mitarbeiter verteilen sich auf acht Standorte und zwei Projektstandorte.

Software Craftsmanship: Unsere Methoden und Technologien

Wir bauen auf moderne Technologien und Methoden: agile Softwareentwicklung, interdisziplinäre Teams (meist mit Scrum), modulare, teils eventbasierte Architekturen (z.B. mit RxJava oder Akka), leichtgewichtige Backend- (gerne mit Spring Boot oder NodeJS) und Frontend-Systeme (z.B. mit AngularJS), native Mobile Applications mit Swift und Java.

Ausgeprägte Neugierde macht uns aus, somit ist stetiges Dazulernen ein Grundsatz, der uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Statt auf klassische Schulungsangebote oder auch 4+1-Modelle setzen wir auf Innovation Labs und Code Camps. Immer getreu nach unserer Devise: von den Besten lernen!

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Dein Weg zu uns.

Bewerben

Die Bewerbung ist zu jedem Zeitpunkt und für jeden unserer Standorte möglich. Wir bevorzugen die Übermittlung der Bewerbungslagen über unsere Website, so können wir ein schnelles Feedback gewährleisten. Wir benötigen kein formelles Anschreiben von dir, deine Vita inkl. Notenangaben und technischem Skill und deine Zeugnisse sind ausreichend.

Koordination next step

Innerhalb einer Woche nach Eingang vollständiger Unterlagen geben wir Rückmeldung, ob wir der Meinung sind, dass wir den beruflichen Vorstellungen eines Kandidaten gerecht werden können und laden diesen im Positivfall zu einer Interview-Runde ein.

Interview-Tag

Die Interview-Runde soll beiden Seiten ein gutes Bild davon vermitteln, was sie von einer Zusammenarbeit erwarten können. Dabei werden relevante Rahmenparameter wie z.B. der Entwicklungspfad, Projekt- und Rollenpräferenzen und Vertragsdetails besprochen. Unsere Interview-Tage finden freitags in unseren Offices statt und jeder Kandidat trifft dabei bis zu drei erfahrene Senacor-Mitarbeiter.

Feedback

In der Folgewoche geben wir Feedback zum Gespräch und stimmen das weitere Vorgehen ab.

Entscheidung und Einstieg

Unser schriftliches Vertragsangebot versenden wir direkt nach mündlicher Aussprache eines Angebotes per eMail. Nach positiver Rückmeldung klären wir schrittweise alle offenen Punkte, wie z.B. bevorzugtes IT-Equipment, Projekteinsatz und informieren im Detail über alle nächsten Schritte.

Onboarding, 1. Tag und weiterer Ablauf

Um die Orientierung bei uns zu erleichtern, findet am ersten eines Monats ein zentraler Onboarding-Tag in unserem Nürnberger Office statt. An diesem Tag bekommen neue Kollegen ihr Equipment übergeben und lernen alle zentralen Prozesse und Ansprechpartner kennen. Ab dem zweiten Tag werden neue Kollegen im Team beim Kunden integriert, das sie on the job in ihre Rolle einführt.

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