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Lead Developer / Technical Exp...

 
 
 

Wir suchen DICH:

Lead Developer | Technical Expert (m/w)

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Anspruchsvolle Software-Entwicklung ist dein Ding? Und die Java- und Java-Script-Welt dein Zuhause?

Senacor bietet den passenden Rahmen, um mehr Verantwortung in großen Implementierungsprojekten zu übernehmen. Du führst dein Team zum Erfolg und lieferst gemeinsam unternehmenskritische Software für unsere Kunden.
Deine Begeisterung für Themen wie Simplicity, Reactive Architectures, Vertical Scaling, Polyglot Persistence, Zero-Downtime, Agile/Lean Development, Continuous Delivery, DevOps, Cross-Functional Teams und Design Thinking gibst du an deine Kollegen weiter. Du gestaltest die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, unseres Know-hows und des Leistungsangebots.

Deinen Heimatstandort wählst du selbst: Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart oder Wien. Nach dem 4-3-1 Prinzip bist du 4 Tage beim Kunden vor Ort, maximal 3 Nächte am Projektstandort und freitags an deinem Heimatstandort.

Deine Aufgaben

Architekturen

Moderne Software-Architekturen entwerfen, die skalieren

High-End Lösungen

High-End Software-Lösungen entwickeln und einführen

Lead

Technische Leitung von Entwicklerteams übernehmen

Anforderungsmanagement

IT-Systeme und Kundenanforderungen auseinandernehmen

Software-Design

Selbst Software designen, entwickeln und testen (vorzugsweise in Java oder JavaScript)

Review

Reviews durchführen, die weiterhelfen

Optimierung

Tools, Software-Entwicklungsmethoden und IT-Lösungen optimieren, damit unsere Kunden effizienter werden

Rolle und Perspektive

Als Lead Developer | Technical Expert (m/w) trägst du Ergebnisverantwortung auf Projektebene. Du führst Teammitglieder und hältst die Kundenbeziehung zu den technischen Entscheidern und Projektverantwortlichen des Kunden. Dabei kannst du dir die Möglichkeit bewahren, selbst regelmäßig in die Tasten zu greifen. Deine Java und JavaScript Skills werden keinen Rost ansetzen.

Wunsch in das Consulting zu wechseln? Kein Problem! Daneben steht auch unseren Software-Developern der Weg in die Partnerschaft offen.

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Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt 3.306 Euro brutto pro Monat, es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Das tatsächliche Jahreszieleinkommen ist marktkonform und wird in Abhängigkeit Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen festgesetzt.

Exzellenter Code. Exzellente Karriere.

Softwareentwicklung und Beratung schließen sich nicht aus. Ganz im Gegenteil.
Wir sind überzeugt, dass die Beratungsleistung eines Unternehmens nur dann wirklich exzellent ist, wenn es sich regelmäßig auch "die Finger schmutzig macht". Andererseits macht es auch keinen Spaß, wenn man sich nur auf die Softwareentwicklung fokussiert und dann Vorgaben ohne jeglichen Gestaltungsspielraum umsetzen muss.

Wir wollen immer Exzellentes leisten. Von Anfang bis Ende. Zusammen. Im Team. Interdisziplinär.

Dein Einstieg. Deine Entwicklung. Deine Homebase.

Wenn du zu uns passt und wir zu dir, sind wir flexibel: Als Lead Developer | Technical Expert (m/w) kannst du an jedem unserer Standorte und zu jedem Zeitpunkt einsteigen. Von jedem Heimatstandort aus hast du die Möglichkeit, jedes unserer Projekte zu machen.

Für die meisten von uns gilt: 4 Tage beim Kunden, 3 Nächte unterwegs, freitags am Heimatstandort. Die Projektteams vor Ort und unser Travel Management helfen, dass sich der Projektort möglichst wie ein "Home away from home" anfühlt.

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Willkommen bei Senacor!

Wir sind einer der führenden und wachstumsstärksten Anbieter für Business- und IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung im deutschsprachigen Raum.

Mit über 250 Consultants und 100 Softwareentwicklern beraten wir unsere Kunden in Business- und IT-Themen und übernehmen die lieferkritischen Elemente und die dafür notwendigen hochwertigen Softwarelösungen gerne auch selbst. Unsere integrierte Betrachtung von Business und IT macht uns seit über 15 Jahren zu einem verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen, was nicht zuletzt die Basis für unser kontinuierlich starkes Wachstum ist. Unsere Mitarbeiter verteilen sich auf acht Standorte und zwei Projektstandorte.

Software Craftsmanship: Unsere Methoden und Technologien

Wir bauen auf moderne Technologien und Methoden: agile Softwareentwicklung, interdisziplinäre Teams (meist mit Scrum), modulare, teils eventbasierte Architekturen (z.B. mit RxJava oder Akka), leichtgewichtige Backend- (gerne mit Spring Boot oder NodeJS) und Frontend-Systeme (z.B. mit AngularJS), native Mobile Applications mit Swift und Java.

Ausgeprägte Neugierde macht uns aus, somit ist stetiges Dazulernen ein Grundsatz, der uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Statt auf klassische Schulungsangebote oder auch 4+1-Modelle setzen wir auf Innovation Labs und Code Camps. Immer getreu nach unserer Devise: von den Besten lernen!

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Dein Weg zu uns.

Bewerben

Die Bewerbung ist zu jedem Zeitpunkt und für jeden unserer Standorte möglich. Wir bevorzugen die Übermittlung der Bewerbungslagen über unsere Website, so können wir ein schnelles Feedback gewährleisten. Wir benötigen kein formelles Anschreiben von dir, deine Vita inkl. Notenangaben und technischem Skill und deine Zeugnisse sind ausreichend.

Koordination next step

Innerhalb einer Woche nach Eingang vollständiger Unterlagen geben wir Rückmeldung, ob wir der Meinung sind, dass wir den beruflichen Vorstellungen eines Kandidaten gerecht werden können und laden diesen im Positivfall zu einer Interview-Runde ein.

Interview-Tag

Die Interview-Runde soll beiden Seiten ein gutes Bild davon vermitteln, was sie von einer Zusammenarbeit erwarten können. Dabei werden relevante Rahmenparameter wie z.B. der Entwicklungspfad, Projekt- und Rollenpräferenzen und Vertragsdetails besprochen. Unsere Interview-Tage finden freitags in unseren Offices statt und jeder Kandidat trifft dabei bis zu drei erfahrene Senacor-Mitarbeiter.

Feedback

In der Folgewoche geben wir Feedback zum Gespräch und stimmen das weitere Vorgehen ab.

Entscheidung und Einstieg

Unser schriftliches Vertragsangebot versenden wir direkt nach mündlicher Aussprache eines Angebotes per eMail. Nach positiver Rückmeldung klären wir schrittweise alle offenen Punkte, wie z.B. bevorzugtes IT-Equipment, Projekteinsatz und informieren im Detail über alle nächsten Schritte.

Onboarding, 1. Tag und weiterer Ablauf

Um die Orientierung bei uns zu erleichtern, findet am ersten eines Monats ein zentraler Onboarding-Tag in unserem Nürnberger Office statt. An diesem Tag bekommen neue Kollegen ihr Equipment übergeben und lernen alle zentralen Prozesse und Ansprechpartner kennen. Ab dem zweiten Tag werden neue Kollegen im Team beim Kunden integriert, das sie on the job in ihre Rolle einführt.

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